Dat komt doordat in de wijk bekend wordt dat we bonnen uitdelen voor de supermarkt in de wijk. We hebben in de afgelopen periode allemaal gezien dat boodschappen duurder worden en ook over de energieprijzen wordt veel gesproken.

We zien gezinnen die het niet meer redden. Moeders die geen luiers, groente, kleding of melk meer kunnen halen. Mensen praten daar liever niet over, maar nu dus toch.

Zolang Den Haag op zich laat wachten willen wij nu een verschil maken. We kiezen voor bonnen omdat mensen dan zelf kunnen kiezen wat ze willen halen en ook wat ze willen eten. Waardigheid is veel waard en die staat onder druk.

Natuurlijk kijken we ook breder en checken we of er meer nodig is, maar we willen nu vooral concreet, snel daadwerkelijk een verschil maken en voorkomen dat mensen niet genoeg te eten hebben en verstrikt raken in schulden die hen jarenlang zullen achtervolgen.

Iemand zei het gisteren zo: ‘Je probeert altijd met weinig te leven. Je doet je best en toch komt het niet goed.’

Het raakt mensen als we vertellen dat er donateurs achter ons staan die bereid zijn om met hen delen.

Doe en deel je mee? Samen is goud! Dank je wel alvast 🙂

 

Wil je op een andere manier meedoen? Laat het ons weten!

Wat is ‘intergenerationele armoede’ toch een rottige term. Het klinkt als ‘is niks, wordt niks’ terwijl armoede echt niet in je genen zit. Tegelijk kunnen we moeilijk ontkennen dat het uitmaakt achter welke voordeur je opgroeit.

Wij van Goud zijn nogal dol op mensen met ideeën. Neem nou Ilse Kersing en Sinyee LamLam, studenten creative marketing.

Ze kloppen aan met de vraag of we in gesprek wilden rond het wicked problem van hun keuze: kinderarmoede. Natuurlijk willen we dat.

Deze jonge vrouwen hebben hun zaakjes duidelijk op orde want ze hadden alvast geconstateerd dat er in Rotterdam veel meer gebeurt voor kinderen dan voor tieners. Precies daarom besluiten ze te focussen op de tieners van 15 t/m 18 jaar.

We ontmoeten met regelmaat ouders die zich heel goed realiseren dat het hen onvoldoende lukt om hun kinderen te begeleiden bij hun school(werk) of het zoeken van een passende opleiding en baan. Vaak spelen taal en cultuur een belangrijke rol.

Niet zo lang geleden was er een workshop bij Goud waarbij iemand opmerkte ‘Ik wist niet dat het zo belangrijk is om oogcontact te maken.’ En ook het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek  is in veel culturen alles behalve vanzelfsprekend terwijl veel werkgevers dat juist waarderen. Hoe kom je dat jong te weten als je ouders je het niet bewust of onbewust leren?

Het laatste wat een tiener wil is buiten de boot vallen en zij doen er dan ook alles aan om zo goed mogelijk te verbergen dat het thuis niet of moeilijk lukt om rond te komen.
Daarom spelen de scholen wat ons betreft de hoofdrol. Daar zit immers (bijna) iedere Rotterdamse tiener een aantal jaren op rij. En zeg nou eens eerlijk.. wie heeft er op dit vlak niet iets te leren?

Ze bedachten een programma waarin theorie samen gaat met vaardigheden, een challenge en persoonlijke begeleiding. Ze hebben heel goed gezien dat het pas echt wat wordt als tieners, scholen, bedrijfsleven en een netwerkpartij die de verhalen van achter de voordeur kent (lees bijv: Goud van Noord) er samen voor gaan.

Hoe het prototype dat ze ontworpen hebben heet? Het is  ‘jij bent goud!’ geworden. Dat zinnetje lenen we graag uit voor dit mooie plan.

Wat als de wethouder voor onderwijs nu eens het voortouw zou nemen en de wethouders voor armoede en werk er bij zou betrekken? Wij zien een pilot wel zitten!

Ik zeg #rotterdammakeithappen

Het blijft moeilijk kiezen wat er in de nieuwsbrief mag want er gebeurt zoveel!

Lees het zelf 🙂

We zien iedere dag dat we een verschil maken in Rotterdam. Het is dan ook heel fijn dat daar nu een dikke streep onder staat dankzij het onderzoek en de rapportage vanuit de Hogeschool van Rotterdam in opdracht van het Sint Laurensfonds.

klik hier voor de Rapportage integrale aanpak armoede in gezinnen.

Onze kracht zit in het informele en daar zijn we trots op!

Ons meerjarenplan loopt over van de plannen voor de komende jaren.

Plannen waarmee we bij voorbaat zeggen ‘jij bent goud’. Plannen die bol staan van ‘samen’. Plannen waarin we samen met mensen van goud op zoek gaan naar manieren om hun talenten in te zetten voor Rotterdam.

Ben je of ken je iemand die met ons mee wil bouwen als bestuurslid van Goud?

Hier vind je onze vacature!

 

Wil je reageren of meer informatie?

Stuur dan een berichtje aan het bestuur.